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第198章 企业改制的瓶颈

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    丁不凡静静地坐在那里,楞懵到了发呆的地步。

    他目送着所有人的背影涌出会议室门外,收回眼帘的那一刻,却看到办公室主任崔永正在痴呆地看着自己,而且瞅着的眼神里好像裹着更深的疑虑和焦灼。

    “小丁,你杵在那里干嘛?有话要说嘛!”

    崔永发出了沉重的问话声之后,向后仰了一下坐姿,仿佛这才轻松了一点,但脸上的凝重神色并没有消失,反而显得更浓烈了。

    “崔主任,我感觉开会的过程有点不大对劲。”

    丁不凡轻声说着的时候,猛然起身急奔到了敞开着的会议室门口前,伸手快速地关闭了房门,拧身的那一刻,后背直接顶在了门扇上,双目炯炯地紧盯着崔永,抿动着的嘴唇,好像有好多话要说。

    其实,他一开口,崔永的脸上已经闪出了淡淡的惊色。

    几次讨论确定改制方案的会议,有着相同的状况,所有人保持沉默的举动,已经表露出了不对劲,但是,并没有人在意到底是什么情况。而崔永的心里只想到了员工无法接受身份改变的事实,却全然没考虑到究竟是怎么回事。而此刻,丁不凡的提议,更直接的表明了绝非是那么简单的对抗。

    “小丁,你过来做,说说你的感觉,或着是你已经发现了什么。”

    崔永抬手很急切地做着招呼。

    参加工作将近二十年,当上办公室主任已近十年,虽然不能说对每位中层以上管理干部知根知底,但绝大多数人,是一起共事的同事,还算是有着一定的了解。可是,正因为相互之间非常的熟悉了解,所以才没多想,也没有过换位思考问题。可是,丁不凡的开口,确实让这位国营大厂的老职工,有着不小的惊讶之处。

    丁不凡快步从门口走到大会议桌前,坐到了原来坐过的位置上,合起了记录本,单手压在了记录本上,右手抓起了钢笔,快速地在大拇指和食指间开始了旋转。

    他很认真地构思着将要说出来的话题,因为这事牵扯着国营大厂能不能推进改革,也会影响到能不能成为国企改革试点单位,所以,开口说话必然要小心谨慎,而且还要用最简单的话语,说出最重要的话题,从而引起崔永的重视。

    崔永一直望眼欲穿地瞅着丁不凡,全神贯注地做好了聆听的准备,但是,却看到对面坐着的人,居然低头不语了。

    “不凡,咱们只是就事论事,即便是说错了也没关系。不过,我想说的是,国有改革确实是势在必行,没人能阻止这股热潮,也不可能因为几个人的暗中使坏而改变现实。”

    压着嗓门的说话,表露出了崔永的庄重态度,也体现着坚定不移的态度,当然也想丁不凡传递出了重要的信息。

    “开会让中层以上管理干部发言表态,说白了那只是一种形式,如果三番五次是同样的结果,那必然是强行实施改革方案,根本就不会考虑有没有人反对。问题是,一旦是强制性推进,职工的利益必然会大打折扣,根本就没可能在实施过程中调整完善。”

    接着的说话,直接暴露了崔永最为担心的问题。

    国有企业改制虽然只是开始,但是,从长远发展来看,确实是一项值得推广的必然措施。全体员工仗着自己是正式职工,又因为工资待遇跟工龄年限挂钩,劳动表现的好坏,生产经营消息情况,影响不到个人收入,所以消极怠工的现象极为严重。这一点,并不是崔永一个人的认识,而是绝大多数人看到和经历的事实。改革的目的,确实是为了提高工作效率,实现多劳多得的分配机制。可是,这样一来必然会影响到个别人的利益,从而就会出现抵制的情绪,但绝对不是全部员工的思想情绪。

    让崔永看得最清楚的还有一点,那就是管理人员太多,人浮于事的现象严重。本来只是个不到一千人的中小型工厂,就副厂长多达五六个,各科室的非生产岗位,差不多赶上了一线生产人员。这种怪现象虽然领导看到了,却并没有好办法解决,因为大家都是一样的身份,有了工龄就具备了资历,所以谁也不可能从管理岗位,下放到生产岗位,吃闲饭的人越来越多。

    丁不凡听完崔永的说话,思考了很多问题,本来想借机说出想到的全部事实。可是,突然的思绪转变中,却不得不放弃了原来的想法,决定只说出眼前看到和想到的,毕竟崔永最先的说话中,已经很明确地提到了就事而论。

    “崔主任,我感觉改革方案阻滞不前的原因,并不是方案本身的不合理,而是有人使坏,有可能在私下里做了手脚。”

    他直言不讳地说出了心里话。

    其实,这个问题崔永已经想到了,但是,却想不出到底是谁在暗地里使坏。对于崔永来说,找出使坏的人才是最关键的问题,也是解决问题的核心,而不是轻描淡写的提出问题。

    “不凡,我经常跟你说过,办公室的工作就是上传下达,必须要在领导和员工直接,架起沟通的桥梁,起到扭动的作用。那么,要达到这个目的,发现了问题,必须要替领导探索出根源,拿出解决的办法,而不是将问题推给领导。”

    崔永一口流利的普通话,在丁不凡面前,发挥到了极致。

    丁不凡立即点点头,撇了一下嘴角,习惯性偏着头斜目凝视着。

    “据我观察,大多数中层以上管理人员,并不是不同意改革方案,而是有话不敢说。”

    “这是你观察的体会,还是调查的结论?”

    “应该是我观察到的体会和感悟,但是,我并没有调查,崔主任心里清楚,差不多大部分的员工躲避着咱们办公室的人,调查肯定没什么用处,也调查不出所以然来。”

    “那你说说观察到的情况,如果这事属实,肯定要采取措施,不可能就这样无限制地拖下去。”

    崔永加重了语气,发出了沉厚的声调,脸上也挂出了肃穆的表情。